我所在單位的大法弟子

【明慧網二零一三年一月五日】我所在的單位是一個國有大型企業，有多名大法弟子。由於這些大法弟子都能夠按師父的法理來要求自己，在企業上上下下職工的心目中，包括那些單位領導層也都認為，大法弟子都是一些好人，甚至是超常的好人。

清廉的食堂管理員

有兩名大法弟子在迫害前是企業的中層幹部，迫害後由於不向邪惡寫保證，被降職為普通員工，做基層單位的食堂管理員。他們在採購食堂日常生活用品方面，不貪不佔，在講究食品質量的前提下，以市場最低價格購進。食堂管理上也努力做好，飯菜品種繁多、可口，在此就餐的職工們都非常滿意並以此為自豪，公司其它部門的員工都很羨慕，當談起此事時都講：現在這個社會除了學法輪功的以外，任何人也做不到。

二零零八年中共奧運所謂「維穩」期間，市裏「六一零」知道這一情況後，蠱惑謠言說為防止法輪功學員投毒，強壓集團公司領導把其中一名主管較大食堂的大法弟子調出這個工作位置，對此該分公司領導看到職工和幹部們對該大法弟子強烈挽留和支持後，與辦公室主任一起，以他們的職位來擔保，繼續留任該大法弟子做食堂管理員工作。這事在當時公司上下產生了很大的反響。

受領導賞識的技術人員

還有一名同修是技術人員，該大法弟子不僅業務能力強，而且在工作環境中時時以大法的標準來要求自己，工作上不挑不揀，領導分派甚麼幹甚麼，周圍的員工都很尊敬他。

最初出現很艱苦和長時間工作時，他把它作為提高心性、過關的機會；後來他發現長期出現這種狀況，在當前是對大法弟子證實法的一種嚴重干擾，因此出現這樣的狀況就開始找自己心性上的漏，其狀況有很大緩解；再後來除了找漏以外，把它作為舊勢力強加的一種迫害和干擾徹底否定它，不承認它。現在他不僅走出了上述的艱難的狀態，工作輕鬆了，每月領導還要給他額外加幾百元的獎金。當其他員工知道妒嫉不平時，他便找領導談是不是從中拿一部份給其他員工時，這位領導說：你活幹的好，我就是要多給你，他們願怎麼想怎麼想。

深得人心的管理人員

有一名同修在基層單位做一般管理工作。該同修信師信法，對法堅定，曾為證實法、講真相兩次被抓而正念闖出。平時在工作中嚴格以修煉人的標準要求自己。工作中上面領導放心，下面工人信任。為人真誠、善良。二零零八年在外面講真相時被不明真相的人誣告至惡黨派出所而被勞教。得知這一消息後，該單位基層領導和有些職工要到勞教所看望他，當基層領導到勞教所看望他時，由於同修拒絕「轉化」，領導被拒之門外。他回來後，單位還讓他繼續做他原來的工作。

正直善良的基層幹部

還有一位同修在單位也曾是一名基層幹部，在單位做施工工程技術管理工作。由於該同修能夠按照大法中要求的看淡名利，把講真相放在重要的位置上，在與施工單位接觸的時候，在堅持原則的基礎上，從不向對方提出不正當的要求，發現技術問題也能夠正常提出解決，與施工方形成了非常融洽的工作關係。所以，不管是管理層人員還是底層工人，大部份都能接受大法的美好並「三退」（退出中共黨團隊），特別是很多技術管理層的人員，由於看到該大法弟子的高尚品德與當今社會的物慾洪流中卡、要、拿、找彆扭等陋習形成了鮮明的對比，基本上都能夠百分之百「三退」。

他們在與大法弟子接觸時，開始時心理上形成對立的思維方式來處理問題，到懷疑不理解，到最後能夠放開戒備心和與同修交成了朋友。其中一位工程技術負責人，工程已交工近兩年了，過年時還從遙遠的外地發來短信問候。

由於在企業員工中形成了一個大法弟子都是好人的共識，以至於像上面所說的：「現在這個社會除了學法輪功的以外，任何人也做不到」這樣一個共識，再加上大法弟子不斷講真相，企業中明真相的很多員工，都做出了明智「三退」，包括一些中層幹部和部份集團公司領導。

上面所記述的只是我了解範圍內，聽到看到大法弟子的點滴表現。