我把「真、善、忍」寫在手心上

【明慧網二零一九年九月三日】約十年前的一天早上，部門總監叫我到會議室，我抬頭一看採購部長仰著頭，得意洋洋的也走向會議室。我馬上意識到，一定是昨天那個供應商投訴了我。我在起身的瞬間馬上拿起筆，把「真、善、忍」寫在手心上，提醒自己，無論遇到甚麼問題，或是冤枉、指責，一定要做到忍，守住心性。

走進會議室，我坐在採購部長的斜對面，總監坐在中間位置。想來應該是採購部長已經按照他自己的理解陳述了事情的經過，總監直接問我：「為甚麼不給供應商對賬？」我帶著不穩的情緒與語調說：「當時我正在忙，就說現在沒有時間，還沒有等我說第二句話呢，他就氣呼呼的走了。」然後採購部長又說了一些甚麼，我現在不記得了。我只記得當時我有一大堆話要講，想到我帶著情緒與不平的心態，說出來的話不能解決問題，又會引起一番唇舌之戰，還會讓採購部長難堪，我就忍住了。其實我忍的很辛苦，沒有達到師父要求的境界：「根本就不產生氣恨，不覺委屈才是修煉者之忍。」[1]我只是緊緊的握著寫有「真、善、忍」的手強忍著。

後來我把當時要講的一大堆話用數據分析的形式彙報給了總監，做到了及時的監管、控制與預防，並沒有講採購部長的工作態度與不足。因為我是一位法輪大法修煉者，我牢記師父的講法：「他搞我，我搞他。他有人，我也有人，咱們幹吧。在常人中，這樣做了，常人會說你是強者。可是作為一個煉功人，那就差勁透了。你和常人一樣去爭去鬥，你就是常人，你要比他來的更歡，你還不如他那個常人了。」[2]

過了一段時間，我提出離職，因為這家公司週六要上班。當我離職的消息傳出後，一個平時不太言語的供應商代表來到我的辦公桌前問：「聽說你要離職了？」我說：是。他沉默了一會說：「你的離開，對某公司是一個損失。」我倆互相會心一笑。因為這個不太言語的供應商代表曾經問我家的住址，我問他有事嗎？他說：「平時送你購物卡、禮物你甚麼都不要，想把禮物直接寄到你家裏。」我說：「不用，你的心意我領了。我並沒有多為你做甚麼，多付出甚麼，我所做的都是我工作範圍之內的事，我不收你的禮，我也沒有收其他人的禮，所以你放心吧！」

離職後我來到現在的公司，這是一家集團公司，有A、B等幾個子公司，我在A公司。三年後，A公司與B公司合併。合併後，集團要求我的職位只需一個人，B公司和我同樣職位的珍姐已經過了退休年齡，屬於返聘的，在這家公司已經工作十幾年了。她的直屬領導是董事長的妹妹。我的直屬領導是A公司的元老，也在這裏工作十幾年了，是副總。

當知道我和珍姐要離開一個人後，我就默默的想：怎麼辦呢？集團的要求我們的領導都沒有辦法改變。我很珍惜這份工作，也很喜歡這裏的工作環境，但是作為一名法輪大法修煉者，師父要求我們平時做事要為別人著想，不爭不鬥。我比珍姐年輕，出去找工作比較容易，還是我選擇離開吧！於是我就儘快處理手頭上的工作，準備時機遞交辭呈。

又過幾天，B公司的女經理讓我到副總辦公室，副總直接問我：「給你調到我們部門的其它崗位，你看怎麼樣？」我說：「我相信自己可以勝任其它崗位，我工作這麼多年，沒有讓你操過心。」副總說：「就是嘛，所以讓你去其它崗位。」我說：「我不去了。因為我已經決定離職，我比珍姐年輕，出去找工作比較容易。另外我被調到其它崗位，又會有其他同事離職。」這時站在我身旁的女經理雙手緊握著我的雙臂說：「你怎麼就這麼好啊！」副總說：「你再考慮一下。」我說：「不用了。」

回到辦公室，我就默默的準備移交的工作。第二天，董事長的妹妹叫珍姐去她辦公室，副總和女經理也在。一會珍姐出來說：「沒有想到公司會給我幾萬元的補償，正常返聘是不簽勞動合同、沒有買社保，離職是不用賠償的。」珍姐覺得這是意外的收穫，有點高興。可是畢竟這是她工作十幾年的地方，怎麼掩蓋都會流露出幾分不捨。

珍姐離職後，我的工作量明顯的增多，還要執行未成文的新制度，需要我口頭轉達。同事們就不高興了，不適應新的制度，有的文員給我臉色看，還氣呼呼的說：「你來搞的亂七八糟，以前不是這樣。」還有的同事瞪大眼睛黑著臉對我說：「甚麼新的制度，都是你自己想出來的，想怎樣就怎樣。」面對同事們的不理解、指責與抱怨，我仍微笑的轉達：「是上層領導的意思，改革需要一個過程，慢慢你們會習慣的。」我想用善來改變他們，用善包容他們的不理解。事實證明我做到了。副總看在眼裏對我說：「如果是珍姐，不知道要吵多少架了。」

新的制度已落實，但接下來我的日子也不平坦。有一天，董事長的妹妹叫我到她的辦公室，她拿著一份員工調薪表站起來說：「我要向總監申請給你加工資，就說是你說的，如果不給加工資，你就辭職。」我說：「這不是我的意思啊，這話也不是我說的。」她接著說：「你人很好，性格也很好，工作能力也強。但是我不喜歡你這種性格。」看著她，我微微一笑輕輕的說：「還有其它事嗎？如果沒有，我忙去了。」我的淡定使她沒有辦法再說下去，就說：「沒甚麼事了，你回去吧。」

回到辦公室後，我為她的處境感到擔憂。公司合併後，董事會成員變動，原董事長股權出讓，集團又派來一位新的總監在我們部門，是外籍人，工作起來不會考慮企業內的那種人脈關係，一直以特殊身份為優勢的她，不適應總監對她的態度，有時會跟總監起爭執。另外，她十幾年的下屬也離職了，她明顯的很孤立。而我，雖然平時按照真、善、忍處事為人，但我還有沒有修去的人心，比如圓滑與自保，這使她明知道我人好，工作能力強，也不願意接受我。我又有甚麼理由指責、怨恨她這樣對待我呢！我為自己修的不夠純淨而難過。

後來，我不但沒有被解雇，反而加了工資。一年後她離開了本公司，我們現在成為朋友，她每次出國旅遊，都會帶回禮物送給我。

經過多年的修煉，我不再把「真、善、忍」寫在手心上，而是把「真、善、忍」記在心裏，努力同化。只有聽師父的話，修好自己，提高心性，才能化解人世間林林總總的恩恩怨怨。

註﹕
[1] 李洪志師父著作：《精進要旨》〈何為忍〉
[2] 李洪志師父著作：《轉法輪》