優秀員工給公司總裁的一封勸善信
總裁：您好！
我自加盟公司以來，有創業的艱辛，也有成功的喜悅，跟隨您走南闖北，隨著公司一起成長，留下了許多美好的回憶，也得到了很好的鍛煉。感謝總裁的關照和公司給我磨練自己的機會！
總裁一直堅守誠實做人的信念，用人格魅力博得讚譽，才有人願意合作加盟，使公司得以快速成長！我記得總裁一直將「忠厚、誠信」當成企業招聘人才的先決條件。我還記得您過去也常說「君子愛財，取之有道」。
單純從公司規章制度的角度講，我被非法勞教一年多沒上班，使我失去原來的崗位，但至少編制還應該在。現在我不能回去上班這件事情的真正因由相信您也明白。並非因為我工作不稱職、不敬業，也不因為我沒有合作精神。總裁及各位副總和同事對我的厚愛，已經就說明這一點了。我在公司服務多年，對於我的信仰以及由此表現出的做人品質、工作能力、對公司的忠誠等諸多方面，總裁及公司也是認同的，我對公司也很有歸屬感。自到公司這麼多年來，我可能是唯一沒有被總裁訓斥過的高管人員，這也說明我是一名非常優秀的員工。所以，公司在如何對待我的問題的決策上，是一件和企業精神相關的事，而不能從簡單的規章制度層面來對待。從表面看，涉及一個大公司的信譽問題；從更深層說，在這麼原則問題上的立場和態度，關乎企業的創業根基和未來走向啊！
正義之舉被報復被打壓，已經非常不公正了，如果公司使這種不公正的結果得以延續，好人沒有得到應有的承認和善待，是對正義之舉的冷漠和不承認。所以公司在這件事情上的態度，是企業理念和價值觀取向的一個關口；是一個企業作為社會的一部份能否對社會公平正義負責的選擇；是對社會價值、社會道德取向的一次檢驗。這麼正規的公司，對揚善和維護社會正義到底應該起積極作用還是消極作用呢？公司發展到今天已經有一定的規模了，站在這樣道義的衡量標準上，總裁應該把公司擺在甚麼樣的位置上呢？
從利益角度出發，可能會感覺到某種壓力，但是做人需要鼓起勇氣堅持原則。企業也應該堅持自己的理念和精神，如果屈從於某些方面的力量而違背企業信念，從道德的操守角度看，是值得汗顏的；從長遠的發展看，這種作為是短淺的。
愛因斯坦有一句經典名言詮釋了「德」對人的品質的重要性：「不管時代潮流和社會風尚怎樣，人總可以憑著自己的高貴品質，超越時代和社會，走自己正確的路。」一個企業也是有自己獨特的理念和精神的。
企業如人，背德者必難久長。這也是今天的中國社會眾多企業大搞所謂企業文化的一個深層因素。許多企業領導者辦公的廳堂裏都可以看到類似於「厚德載福」這樣的匾額，不管是他們深有體會還是僅僅為了給自己裝潢門面，有一點可以說明的是，儘管今天的社會已經如此墮落不堪，但傳統的人倫大義之理，在人們的思想中還是留下痕跡，相信人立於天地間，重德行善方能長久。企業如人，善德財旺。
我個人怎麼養家糊口、或者到哪個公司上班都不是關鍵問題，我目前的情況找個合適的工作也不是很難。十多年來，我們堅持信仰的同時為維護社會正義付出的太多了。對於我個人來講，遭受來自黑勢力的打壓，我能擔待、能承受；在黑暗的日子裏，經歷了幾次的九死一生，每每回想起外面的世界除了親人，長時間朝夕相處的就是同事，讓我覺得一絲溫暖和安慰；可是回到社會，真正感受到的卻是冷漠和無視，感到由衷的心寒和悲涼。
像我這樣一個按照「真、善、忍」嚴格要求自己做好人的人，被無端地勞教，在勞教所又被「特殊照顧」。回來後，公司又這麼長時間拖延不讓我復職上班，這樣對待是不對的。這不僅僅是我個人的得失問題，對企業自身來講，是能否堅持企業理念和精神的問題；對外，是能否盡到社會道義責任的問題；對企業員工來講，也反映了每個人的道德品質和價值觀。做好人應該得到社會的理解、鼓勵、支持和尊重。這就是我和我的朋友、代理律師今天為甚麼據理力爭的原因，公司如何決策，請給我一個書面答覆。
無論我是否能回公司繼續上班，我的本意都是希望公司好，希望公司聲譽好、前途好。我知道公司現在的管理層並非總裁一人能決策。所以專門給您寫信說明情況，您可以公開我的想法。公司大了應該有大公司的風範，按照企業理念和規章制度行事。其實這一次，管理層所有人員，在道義和利益面前怎樣擺放選擇，體現一個人在利益問題上的一貫標準，是道義唯上還是利益唯上，在所有遇到的利益關口上都會如此選擇，代表一個人的品質。
