長春市朝陽溝勞教所黑幕

【明慧網2003年2月4日】長春市朝陽溝勞教所這個迫害大法弟子的納粹集中營，其最大的特點是「金玉其外，敗絮其中」。僅列實例四則，足見其本來面目。

怪異「統一戰線」

朝陽溝勞教所除關押大法弟子外，還有刑事類人員諸如偷搶、詐騙、吸毒等，其中品質惡劣者不乏其人。然而就是這類人員，在朝陽溝勞教所倍受青睞，成為勞教所管理工作的骨幹。請看：大法弟子被關進勞教所，立即被嚴加看管，其具體責任就落實給刑事類人員，名為「包夾」，由起碼兩人包夾一個大法弟子。於是，大法弟子的一言一行，就連就餐、上便所等都隨時處於包夾人員的監視之下，並且包夾人員對大法弟子有全方位的管理權。尤其是班組長，因是刑事人員中的尤其兇惡者，更是禮遇非凡，勞教所不時地給班組長開會面授機宜，如何對大法弟子「加強管理」。因勞教所對包夾人員有特殊政策，所以包夾人員對大法弟子屢有惡行。

眾所周知，刑事類人員多數是給社會造成危害者，理應是勞教所管理教育的重點對像。可是勞教所的管理幹部、人民的公僕卻與這類人員攜手並肩，親密無間，結成「統一戰線」，共同殘害打不還手，罵不還口的大法弟子，此為何家之理？真是政匪一家。

造假「確保晉級」

據可靠消息，朝陽溝勞教所在2002年底前欲晉級成為部級勞教所。為此勞教所領導提出2002年全所的工作重點是採取有效措施，加強管理，確保晉級。而欲晉級，管理工作的規範化是重點。可是該所的管理工作基本上是有章不循，無序可言。那麼怎麼辦？這當然難不住「聰明」的領導者，於是便使出慣伎：造假。

僅舉一例：被勞教者的檔案是勞教所管理工作的主要內容，應真實、規範、可靠。可是勞教所現有的檔案與晉級的要求相差甚遠。為「確保晉級」 ，勞教所的幹部親自指導，把被勞教者有一定文化者組織起來，現有檔案全部重新改寫一遍：從被勞教者入所之日起，按細節殘缺不全的補齊，不符要求的重寫。那真是起早貪晚，加班加點，紙筆翻飛，確保規範。

按理說，確保晉級本屬無可非議，因「鳥往高處飛」嘛。可是在眾目睽睽之下，大肆造假確保晉級，則不能不令人咋舌。難道真的是「不說假話辦不成大事」？

騙術「無本取利」

2001年末，勞教所下達一個規定：被勞教者每人交款100元。聲稱：統一購買軍用行李，所有權歸交款者，平時可正常使用，離所時可將行李帶走；如果所裏留下行李，則給退款100元。可謂言之確確。然而事實卻完全是另外一回事：行李購回後每人一套，卻不准使用，個人對行李的全部權利是：把行李按軍人標準疊得方方正正，每早把行李擺在床上，以示規範，每晚小心翼翼把行李放在指定的地方，以保其形。並需隨時整理，以保行李的「軍人化」。

而行李的價值，每套最多不會超過60~70元，這就是說，每購一套行李，勞教所獲利最低30元，購500套則獲利15000元。更有甚者，被勞教者離所時，根本不准將行李帶走，也不給退款。也就是說行李歸勞教所所有。還有更妙之處：凡新進所的被勞教者每人需交行李款100元。如果100人，則又獲利1000元。

世人多聞「巧婦難為無米之炊」，哪知竟有朝陽溝勞教所這樣的「巧婦」，不僅能確保無米之炊，尚有餘糧剩米。這簡直能把那些虧損企業的領導者活活羞死。

如此「文明管理」

朝陽溝勞教所有一句時髦的口號，叫做「文明管理」，經常強調，人人熟知。

可是，實際做法卻與口號大相徑庭。比如：「不准打人罵人，不講粗話髒話」是勞教所文明管理的最一般要求，而實際上卻是打人罵人司空見慣，粗話髒話家常便飯。就連做為國家堂堂處級幹部的所長王延偉都動手打人，上樑自不正，下樑且不歪？所以下屬的日常行為與文明相差甚遠。有的大隊長級幹部開會講話時，粗話髒話也會脫口而出；有的管教與市井無賴別無二致，那真是不罵人不會說話，出口成髒；對有過錯的被勞教者，首道程序便是施以暴力，並且多是在大庭廣眾之前警棍飛舞、拳腳相加。而唆使、縱容歹徒對大法弟子施暴，更是有恃無恐。還有做為勞教所管理工作的班長基本上是與文明二字無緣，有時班組開會，其講話從始至終「爹長娘短」不斷，令「見識短者」瞠目結舌。

朝陽溝勞教所的管理竟「文明」到如此程度！對此，有人會問：文明管理尚如此，不文明者又將如何？